Максимальный испытательный срок при приёме на работу по общему правилу составляет 3 месяца. 4

Однако для некоторых категорий сотрудников он может быть больше:

• Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом. 13
• Если трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, испытание не может превышать 2 недель. 14

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. 1

Для сотрудников, которых нанимают на срок до 2 месяцев, испытание не требуется. 5