По закону уведомление об увольнении в связи с сокращением должности нужно передать работнику как минимум за два месяца до даты сокращения. 2 Это условие прописано в ч. 2 ст. 180 ТК РФ. 3

В некоторых случаях сроки другие: 3

• сезонных работников должны уведомить не позднее чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ); 3
• тех, кто принят на работу на срок до двух месяцев, — не меньше чем за три календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ). 3

Если предстоит сократить сразу большое количество сотрудников, работодатель обязан известить их за три месяца до даты увольнения. 2

Для индивидуальных предпринимателей (ИП) сроки уведомления устанавливаются трудовым договором с работником. 5 Обычно это две недели, которые ИП закрепляют в трудовом договоре. 3