Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.

Шансы быть принятым на предыдущее место работы после увольнения по статье (прогул) зависят от конкретной ситуации. 3 Формально по законодательству увольнение с предыдущей работы за виновные действия (к которым относится и прогул) само по себе не является препятствием для приёма на работу к другому работодателю. 3 Однако на практике такая запись в трудовой книжке может быть существенным препятствием для трудоустройства. 3

Уважительной причиной для отсутствия на работе могут быть, например:

• временная нетрудоспособность; 1
• исполнение общественных или государственных обязанностей; 1
• сдача крови и её компонентов, а также проведение связанного с этим медицинского обследования; 1
• участие в забастовке; 1
• чрезвычайные ситуации, а также действия государственных органов, повлёкшие транспортные проблемы (например, отмена или задержка рейса, перекрытие дороги к месту работы); 1
• нахождение в отпуске без сохранения заработной платы с устного одобрения работодателя, если работником процедура ухода в отпуск была соблюдена, но работодатель не оформил его предоставление; 1
• приостановление работы из-за задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней; 1
• отсутствие безопасных условий труда на рабочем месте, например отсутствие отопления. 1

Если работник представил доказательства, что причина отсутствия на работе уважительная, решение остаётся за работодателем. 4