Преимущества использования электронных сервисов занятости в России:

• Гибкий график работы. 5 Специалисты могут самостоятельно определять свою загрузку. 5
• Много заказов. 5 Платформы предоставляют доступ к новым рынкам труда — дают возможность работать с клиентами из разных районов, городов и стран. 5
• Платформа выступает гарантом. 5 Онлайн-платформа получает деньги от заказчика и резервирует их под задачу, а когда исполнитель её выполняет — перечисляет ему гонорар. 5 Тем самым она защищает обе стороны от мошенничества. 5

Недостатки использования электронных сервисов занятости в России:

• Нестабильный доход. 5 Специалисты не могут заранее знать, сколько заработают. 5
• Отсутствие социальных гарантий. 45 Специалисты на онлайн-платформах не заключают трудовых договоров — соответственно, не получают гарантий, прописанных в Трудовом кодексе. 5 Например, у них нет добровольного медицинского и пенсионного страхования и ежегодного оплачиваемого отпуска. 5
• Сложно влиять на условия работы. 5 Онлайн-платформы, как правило, сами устанавливают ценовую политику и условия работы. 5 Специалисты не могут глобально на них влиять и поэтому бывают недовольны. 5