Нерегулярное использование отпуска не влияет на продолжительность рабочего периода, так как согласно Трудовому кодексу РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, то есть в каждом рабочем году. 45

Однако если у работника были периоды времени, не включаемые в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года будет отодвинуто на число дней отсутствия работника, исключённых из стажа работы для отпуска. 3

При этом неиспользование перенесённого отпуска в течение 12 месяцев по окончании соответствующего рабочего года не лишает работника права на этот отпуск. 2 Даже если он накопил дни отпуска за несколько лет. 1

Однако если сотрудник не ходил в отпуск более 2 лет подряд, то работодателю грозит ответственность за нарушение трудового законодательства в виде штрафа по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. 1