Каковы особенности удалённой работы с гибким графиком и зарплатой?

Особенности удалённой работы с гибким графиком и зарплатой могут включать следующее:

• Оформление трудового договора. ubpo.ru В нём обязательно указывают место работы специалиста — его домашний адрес. ubpo.ru Непременным условием заключения трудового договора является указание в нём графика работы. ubpo.ru

• Оплата труда. ubpo.ru Если речь идёт о сдельной работе, когда сотрудник у себя дома производит определённую продукцию, то труд оплачивают по сдельным расценкам за фактически выполненные работы или произведённую продукцию. ubpo.ru Если же график работы расписан от и до, то оплата будет произведена пропорционально отработанному времени. ubpo.ru

• Контроль рабочего времени. ubpo.ru pravcons.ru В компании устанавливают порядок, по которому сотрудники могут приходить и уходить с работы в любое время, однако обязаны отработать не менее 40 часов в неделю. ubpo.ru Табель рабочего времени просматривает руководитель отдела и утверждает его. ubpo.ru На основании этого документа производится оплата рабочих дней сотрудника. ubpo.ru

• Риски отступления от трудового законодательства. www.osp.ru При организации работы по гибкому графику повышаются риски отступления от действующего трудового законодательства. www.osp.ru

Конкретные условия и порядок оплаты труда могут отличаться в разных компаниях, и они должны быть зафиксированы письменно, чтобы в случае нарушения устные соглашения не имели юридической силы. ubpo.ru