Особенности удалённой работы с гибким графиком и зарплатой могут включать следующее:

• Оформление трудового договора. 2 В нём обязательно указывают место работы специалиста — его домашний адрес. 2 Непременным условием заключения трудового договора является указание в нём графика работы. 2

• Оплата труда. 2 Если речь идёт о сдельной работе, когда сотрудник у себя дома производит определённую продукцию, то труд оплачивают по сдельным расценкам за фактически выполненные работы или произведённую продукцию. 2 Если же график работы расписан от и до, то оплата будет произведена пропорционально отработанному времени. 2

• Контроль рабочего времени. 23 В компании устанавливают порядок, по которому сотрудники могут приходить и уходить с работы в любое время, однако обязаны отработать не менее 40 часов в неделю. 2 Табель рабочего времени просматривает руководитель отдела и утверждает его. 2 На основании этого документа производится оплата рабочих дней сотрудника. 2

• Риски отступления от трудового законодательства. 5 При организации работы по гибкому графику повышаются риски отступления от действующего трудового законодательства. 5

Конкретные условия и порядок оплаты труда могут отличаться в разных компаниях, и они должны быть зафиксированы письменно, чтобы в случае нарушения устные соглашения не имели юридической силы. 2