Некоторые особенности труда в праздничные дни в государственных учреждениях:

• При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. 12
• Работникам, за исключением получающих оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. 12 Размер и порядок выплаты определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. 12
• Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад. 13

В общем случае работодатель не может принудить сотрудника к работе в выходной или нерабочий праздничный день — он обязан получить письменное согласие работника. 5 Привлечь к труду без согласия сотрудника можно в трёх случаях: для предотвращения катастрофы или производственной аварии, а также для устранения их последствий; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного, муниципального имущества; для выполнения работ в рамках чрезвычайного или военного положения либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, в частности пожаров, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии. 5