Каковы особенности работы на полставки в России?

Работа на полставки в России — это форма занятости с неполным рабочим временем. www.buhgalteria.ru Хотя понятия «ставка» и «полставки» в Трудовом кодексе РФ не закреплены, на практике полставки — это примерно 20 часов в неделю. www.buhgalteria.ru

Некоторые особенности работы на полставки:

• Оформление. www.buhgalteria.ru Процедура трудоустройства на полставки почти не отличается от обычного приёма на работу. www.buhgalteria.ru В трудовом договоре указывают режим работы и условия оплаты. www.buhgalteria.ru
• Право на перевод. www.buhgalteria.ru Работодатель обязан перевести на неполный рабочий день (неделю) по заявлению сотрудника некоторых категорий работников: www.buhgalteria.ru
• беременных женщин; www.buhgalteria.ru
• родителей (опекунов) детей до 14 лет (или до 18 лет, если ребёнок — инвалид); www.buhgalteria.ru
• лиц, ухаживающих за больными родственниками (по медзаключению); www.buhgalteria.ru
• сотрудников в отпуске по уходу за ребёнком. www.buhgalteria.ru
• Оплата труда. www.buhgalteria.ru Зарплата начисляется пропорционально отработанному времени, если работник получает оклад, или за выполненный объём, если работник получает сдельную оплату. www.buhgalteria.ru
• Больничные, отпуска и декрет. www.buhgalteria.ru Пособие по нетрудоспособности рассчитывается из фактического заработка, однако выплачивается в размере не меньше, чем МРОТ, скорректированном на коэффициент занятости. www.buhgalteria.ru Отпуск предоставляется в полном объёме (минимум 28 дней), а отпускные считаются стандартно. www.buhgalteria.ru Декрет оплачивается в 100% размере от среднего заработка (при стаже от 6 месяцев). www.buhgalteria.ru
• Гарантии. its.1c.ru Сотрудники, работающие на условиях неполного рабочего времени, имеют те же права и гарантии, что и другие сотрудники: выходные, праздничные дни и отпуска предоставляются им в полном объёме, а страховой стаж для расчёта пособий и пенсий считается в том же порядке, как и при полном рабочем времени. its.1c.ru