Некоторые особенности рабочего времени в условиях непрерывного производства:

• Взамен общих выходных дней устанавливаются дни отдыха для каждой группы работников поочерёдно в разные дни недели по особым графикам. 2 В эти графики для работников непрерывных производств включаются также праздничные дни. 2
• Продолжительность ночной работы может уравниваться с дневной. 2
• Допускается суммированный учёт рабочего времени. 23 Чаще всего применяется помесячный учёт, но законодательством установлены и более длительные учётные периоды. 2 Максимальная продолжительность рабочих смен при суммированном учёте рабочего времени обычно ограничивается 10 или 12 часами. 2
• Перерывы для отдыха и питания предоставляются в порядке, определённом администрацией по согласованию с профсоюзным органом организации. 2 Как правило, это делается в заключаемом коллективном договоре либо ином локальном нормативном акте. 2
• Вместо сокращения продолжительности смены в предвыходные и предпраздничные дни работникам, занятым на непрерывных производствах, могут предоставляться дополнительные дни отдыха. 2
• На непрерывных работах сменщику запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. 2 В случае неявки сменщика работник должен заявить об этом старшему по работе, который обязан немедленно принять меры к замене отсутствующего другим работником. 2