Некоторые основные причины сокращения численности или штата работников в организации:

• Экономическое или организационное обоснование. 1 Например, желание сократить расходы на оплату труда и ликвидировать должности, которые нельзя полностью загрузить работой. 1
• Низкий уровень рентабельности. 24
• Финансовый кризис. 24
• Ликвидация отдельных структурных подразделений компании. 4
• Изменение технологических условий труда в компании, например, автоматизация какого-то процесса, что позволило сократить затраты на человеческие ресурсы. 4

При сокращении численности уменьшается количество штатных единиц по конкретной должности, хотя сама должность не упраздняется. 2 При сокращении штата из штатного расписания полностью исключается определённая должность. 2