Каковы основные причины сокращения численности или штата работников в организации?

Некоторые основные причины сокращения численности или штата работников в организации:

• Экономическое или организационное обоснование. www.kontur-extern.ru Например, желание сократить расходы на оплату труда и ликвидировать должности, которые нельзя полностью загрузить работой. www.kontur-extern.ru
• Низкий уровень рентабельности. ed-unionyanao.ru www.klerk.ru
• Финансовый кризис. ed-unionyanao.ru www.klerk.ru
• Ликвидация отдельных структурных подразделений компании. www.klerk.ru
• Изменение технологических условий труда в компании, например, автоматизация какого-то процесса, что позволило сократить затраты на человеческие ресурсы. www.klerk.ru

При сокращении численности уменьшается количество штатных единиц по конкретной должности, хотя сама должность не упраздняется. ed-unionyanao.ru При сокращении штата из штатного расписания полностью исключается определённая должность. ed-unionyanao.ru