Некоторые ситуации, в которых работник может подать жалобу на увольнение и считать его незаконным:
- Работодатель вынудил сотрудника уволиться — обманом, угрозами и т. п.. www.akrasnov.ru Для подтверждения можно использовать аудио- или видеозаписи, приказы о штрафах, свидетельские показания и другие доказательства. www.avito.ru
- Во время увольнения работник находился в отпуске или на больничном (за исключением случаев, когда он решил уволиться по собственному желанию). www.akrasnov.ru
- Сотрудник относится к льготной категории трудящихся, увольнять которых по инициативе работодателя нельзя — например, беременная женщина. www.akrasnov.ru
- Нарушен порядок прекращения трудовых отношений — например, работодатель заранее не уведомил работника о предстоящем сокращении. www.akrasnov.ru
- Сотрудника уволили за единственное нарушение дисциплины, не наложив на него перед этим более мягкое взыскание — замечание или выговор (за исключением случаев грубого дисциплинарного нарушения — например, прогула или появления на работе в нетрезвом состоянии). www.akrasnov.ru
Чтобы оспорить неправомерные действия работодателя, нужно подать исковое заявление о незаконном увольнении в суд. www.akrasnov.ru Сделать это необходимо в течение месяца после получения копии приказа об увольнении и (или) трудовой книжки. www.akrasnov.ru
Для получения консультации по трудовому спору рекомендуется обратиться к юристу.