Каковы основные преимущества и недостатки работы с ИП в сфере подбора персонала?

Некоторые преимущества работы с ИП в сфере подбора персонала:

• Возможность быть полезным компаниям и кандидатам. hh.ru Можно работать на результат, не привязываться к одному месту и при желании работать даже из-за границы. hh.ru
• Снижение налоговой нагрузки. dzen.ru В идеальном случае это 6% вместо 13%. dzen.ru
• Отсутствие необходимости соблюдать устав организации. dzen.ru Например, нет требования соблюдать время перерыва на обед и внутренние регламенты. dzen.ru

Некоторые недостатки работы с ИП:

• Платежи взносов на пенсионное и медицинское страхование. hh.ru Их нужно делать в любом случае, даже если деятельность не ведётся. hh.ru
• Необходимость самостоятельно оформлять и вести ИП. dzen.ru Для этого нужно пройти обучение и освоить особенности бухгалтерского учёта. dzen.ru
• Отсутствие оплаты больничных и отпуска. dzen.ru Но многие дополнительные льготы или оплаты прописываются в договоре. dzen.ru

Выбор между преимуществами и недостатками работы с ИП в сфере подбора персонала зависит от индивидуальных обстоятельств и целей.