Каковы основные правила и нормы трудового законодательства для временных работников в сфере розничной торговли?

Некоторые правила и нормы трудового законодательства для временных работников в сфере розничной торговли:

• Заключение срочного трудового договора. www.buhgalteria.ru www.ubrr.ru Основания для этого прописаны в ст. 59 Трудового кодекса РФ. www.ubrr.ru Некоторые из них: замещение отсутствующего сотрудника, временная работа сроком до двух месяцев, сезонная работа и другие. www.buhgalteria.ru www.ubrr.ru
• Лимит численности работников. www.buhgalteria.ru Субъекты малого предпринимательства могут заключать срочные трудовые договоры, если численность их работников не больше 35 человек. www.buhgalteria.ru Для работодателей в сфере розничной торговли и бытового обслуживания лимит — 20 человек. www.buhgalteria.ru
• Испытательный срок. www.buhgalteria.ru Для сотрудников, принятых на временную работу сроком до двух месяцев, испытательный срок не устанавливается (ст. 289 ТК РФ). www.buhgalteria.ru Испытательный срок для сезонных работников не должен превышать двух недель (ст. 70 ТК РФ). www.buhgalteria.ru
• Отпуск. www.buhgalteria.ru Работникам, которые заключили срочные трудовые договоры на срок меньший чем два месяца или выполняют сезонные работы, отпуск предоставляется в размере двух рабочих дней за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ). www.buhgalteria.ru
• Уведомление об увольнении. www.buhgalteria.ru www.ubrr.ru Чтобы трудовой договор не посчитали бессрочным, об истечении срока его действия работодатель обязан письменно уведомить работника не менее чем за три календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ). www.buhgalteria.ru

Для правильного оформления срочного трудового договора и соблюдения законодательства рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту по кадровым вопросам. cpb-runo.ru