Каковы основные этапы процесса подбора кадров в государственных учреждениях?

Некоторые основные этапы процесса подбора кадров в государственных учреждениях:

1. Формирование профиля должности. cpb-runo.ru Это детальное описание требований и ожиданий, предъявляемых к будущему сотруднику, его обязанностям, профессиональным качествам, навыкам и опыту работы. cpb-runo.ru
2. Получение заявки на подбор персонала от заказчика или руководителя отдела HR. cpb-runo.ru Документ содержит информацию о вакансии, требованиях к потенциальным кандидатам, сроках и других деталях. cpb-runo.ru
3. Поиск кандидатов. cpb-runo.ru Подборщики определяют стратегию поиска подходящих кандидатов и выбирают методы источников поиска, например, размещение вакансий на специализированных сайтах, соцсетях, поиск через рекрутинговые агентства и т. д.. cpb-runo.ru
4. Скрининг резюме. cpb-runo.ru Выделение наиболее подходящих кандидатов на основании предоставленной информации о них в резюме. cpb-runo.ru Это первичный отбор, который позволяет отсеять кандидатов, не соответствующих требованиям. cpb-runo.ru
5. Собеседование по телефону. cpb-runo.ru Проводится телефонное интервью соискателей, чтобы получить более детальную информацию о них, и, в случае соответствия требованиям, назначаются личные собеседования. cpb-runo.ru
6. Тестирование кандидатов. cpb-runo.ru Важный этап для проверки профессиональных и личностных качеств кандидата. cpb-runo.ru Оно может включать в себя различные методы проверки знаний, навыков, а также кейсы и бизнес-задачи для оценки практической готовности к работе. cpb-runo.ru
7. Финальные встречи. cpb-runo.ru На этом этапе принимается окончательное решение о приёме кандидата на работу. cpb-runo.ru
8. Согласование с руководством. cpb-runo.ru После того, как лучший кандидат был определён и приглашён на работу, наступает заключительный этап процесса отбора персонала — согласование с руководителем. cpb-runo.ru На этом этапе обсуждаются условия трудоустройства специалиста, оформляются документы и принимается окончательное решение. cpb-runo.ru
9. Мотивирование кандидата. cpb-runo.ru Если принимается положительное решение о приёме на работу, то и сам кандидат должен быть готов принять положительное решение в отношении работы именно в организации. cpb-runo.ru
10. Обратная связь. cpb-runo.ru В завершение поиска нужной кандидатуры надо предоставить обратную связь отклонённым кандидатам. cpb-runo.ru

Состав, последовательность и важность этапов могут изменяться в зависимости от типа и размера компании, отрасли, должности, организационной культуры и других факторов. elibrary.sgu.ru