Ключевые различия между соискателем и кандидатом на этапе трудоустройства:

1. Стадия процесса. 4 Соискатель находится на начальной стадии процесса подбора персонала, в то время как кандидат уже прошёл некоторые этапы отбора. 4
2. Шансы на успех. 4 Кандидат имеет более высокие шансы на успех, чем соискатель, так как он уже прошёл некоторые этапы отбора и был признан подходящим для дальнейшего рассмотрения. 4
3. Уровень соответствия требованиям. 4 Кандидат, как правило, лучше соответствует требованиям вакансии, чем соискатель, так как он был выбран из множества претендентов для дальнейшего рассмотрения. 4

Таким образом, соискатель ищет работу, а кандидат уже прошёл предварительный отбор и находится на финальной стадии рассмотрения вакансии. 5