Какова цель адаптации работника в организации?

Цели адаптации работника в организации:

• Снижение потерь эффективности «на старте». 1 Пока сотрудник плохо подготовлен к выполнению своих обязанностей, качество его работы значительно меньше, на него нужно дополнительно тратить время и иногда финансы. 1
• Уменьшение тревожности и психологического дискомфорта. 1 Это помогает уменьшить «текучку кадров» и влияет на качество работы. 1
• Экономия временных ресурсов. 1 Если в организации действует отлаженная программа адаптации, руководителю и коллегам не придётся тратить время на неупорядоченные объяснения с новым сотрудником. 1
• Развитие хорошего отношения к новому месту работы. 1 Когда персонал ощущает заботу, он и трудится эффективнее. 1

Также основные цели адаптационных планов:

• сотрудник чувствует себя ценным; 4
• быстро становится частью команды; 4
• понимает свою роль в процессе; 4
• в короткий срок осваивает необходимые инструменты и правила; 4
• проникает корпоративной культурой. 4