Некоторые документы, которые нужны для оформления приёма на работу нового сотрудника:

• Паспорт или другой документ, который удостоверяет личность. 1 Например, свидетельство о рождении для лиц, не достигших 14 лет. 1
• Трудовая книжка или справка по форме СТД-Р/СТД-СФР, если сотрудник отказался от бумажной трудовой книжки. 1 Исключение — совместители и сотрудники, которые впервые поступают на работу. 1
• СНИЛС в виде пластиковой карточки или уведомления из ПФР. 4 Данные СНИЛС можно подавать в электронном виде, с 2019 года наличие пластиковой карты необязательно. 4
• Документы воинского учёта. 1 Для военнообязанных, пребывающих в запасе, — военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета, а для призывников — удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу. 1
• Документы об образовании, квалификации или наличии специальных знаний, если работа требует специальных знаний или специальной подготовки. 1

При устройстве на работу подростка 14–18 лет к этим документам добавляется согласие родителя или опекуна в письменной форме. 4

Помимо документов, обозначенных в Трудовом кодексе, работодатель может потребовать другие бумаги, которые подтверждают профессиональную пригодность будущего сотрудника. 4 Например, портфолио или справку от врача о пригодности к конкретному виду деятельности. 4