Какие возможности предоставляет система автоматизации HR для компаний с децентрализованной структурой?

Некоторые возможности, которые предоставляет система автоматизации HR для компаний с децентрализованной структурой:

• Постановка чётких целей. slsoft.ru В системе можно формировать планы обучения и развития, а также управлять KPI персонала. slsoft.ru Так каждый сотрудник получает актуальную и достоверную информацию о том, какие цели перед ним стоят. slsoft.ru
• Информирование и развитие персонала. slsoft.ru В цифровом рабочем пространстве любой сотрудник может посмотреть свои личные данные и при необходимости в электронном виде оформить заявку на их изменение, а также загрузить подтверждающие документы. slsoft.ru В специальном разделе HR-системы можно размещать базу знаний по взаимодействию с HR-подразделением: документы, инструкции, образцы заявлений, видеофайлы и другой контент. slsoft.ru
• Создание и поддержание мотивации. slsoft.ru В HR-системе можно формировать критерии оценивания, отслеживать достижение сотрудниками бизнес-показателей, планировать корпоративные мероприятия, настраивать типовые и индивидуальные бонусные схемы, а также компенсационные выплаты. slsoft.ru
• Автоматизация рутинных процессов. slsoft.ru Инструменты автоматизации на базе технологий роботизации (RPA) и искусственного интеллекта (AI) избавляют сотрудников от многих рутинных операций. slsoft.ru Например, чат-боты в мессенджерах ведут диалог с сотрудниками на естественном языке и помогают быстрее решать типовые вопросы. slsoft.ru
• Предоставление подробной аналитики. korusconsulting.ru С помощью HR-системы можно анализировать активность пользователей, их интересы, эффективность, потребности. korusconsulting.ru Эти инструменты и данные необходимы для стратегического планирования и развития компании. korusconsulting.ru