Некоторые возможности, которые предоставляет система автоматизации HR для компаний с децентрализованной структурой:

• Постановка чётких целей. 1 В системе можно формировать планы обучения и развития, а также управлять KPI персонала. 1 Так каждый сотрудник получает актуальную и достоверную информацию о том, какие цели перед ним стоят. 1
• Информирование и развитие персонала. 1 В цифровом рабочем пространстве любой сотрудник может посмотреть свои личные данные и при необходимости в электронном виде оформить заявку на их изменение, а также загрузить подтверждающие документы. 1 В специальном разделе HR-системы можно размещать базу знаний по взаимодействию с HR-подразделением: документы, инструкции, образцы заявлений, видеофайлы и другой контент. 1
• Создание и поддержание мотивации. 1 В HR-системе можно формировать критерии оценивания, отслеживать достижение сотрудниками бизнес-показателей, планировать корпоративные мероприятия, настраивать типовые и индивидуальные бонусные схемы, а также компенсационные выплаты. 1
• Автоматизация рутинных процессов. 1 Инструменты автоматизации на базе технологий роботизации (RPA) и искусственного интеллекта (AI) избавляют сотрудников от многих рутинных операций. 1 Например, чат-боты в мессенджерах ведут диалог с сотрудниками на естественном языке и помогают быстрее решать типовые вопросы. 1
• Предоставление подробной аналитики. 2 С помощью HR-системы можно анализировать активность пользователей, их интересы, эффективность, потребности. 2 Эти инструменты и данные необходимы для стратегического планирования и развития компании. 2