Какие вопросы нужно задать человеку, нанимая его на работу?

Некоторые вопросы, которые можно задать человеку при приёме на работу:

• Общая информация. hh.ru По каким критериям вы ищете работу, что для вас действительно важно, что знаете о компании, по какой причине ищете работу, что не устраивало на прошлом месте, какие профессиональные цели перед собой ставите? hh.ru
• Вопросы по задачам. hh.ru Какой последний проект вы возглавляли, каковы его итоги, расскажите о своих самых успешных проектах или выполненных задачах, про последнюю профессиональную неудачу, какие уроки вы из неё вынесли, что теперь сделали бы по-другому? hh.ru
• Вопросы о зарплате. hh.ru На какую зарплату вы рассчитываете, какую зарплату вы получали на последнем месте работы? hh.ru
• Вопросы о развитии карьеры. hh.ru Каким вы видите развитие вашей карьеры, какие обучение и курсы вы прошли в этом году, что из изученного применяете на практике? hh.ru
• Проективные вопросы. potok.io Например, опишите ваши действия после обнаружения серьёзной ошибки накануне сдачи проекта, приходилось ли вам работать в условиях сжатых сроков, что вам помогало справиться? potok.io
• Вопросы о деловых качествах. potok.io Например, какие деловые качества вы считаете сильными и как они помогают вам, что вы считаете слабыми сторонами характера, как они мешают в работе, как вы обычно планируете своё время на день, неделю, как предпочитаете работать: в команде или самостоятельно? potok.io
• Вопросы о корпоративных ценностях. potok.io Например, какие корпоративные ценности вы поддерживали на предыдущей работе, что для вас важно в корпоративной культуре компании, какую миссию компании вы бы безоговорочно поддержали? potok.io
• Вопросы о коммуникативных навыках. potok.io Например, как вы реагируете на конфликты среди сотрудников, как справлялись с большой нагрузкой, что предпринимали? potok.io

Выбор вопросов зависит от целей и контекста собеседования.