Некоторые типы вакансий в сфере трудоустройства:

• Обычная вакансия. 1 Это самые частые вакансии, их используют, когда нужно найти рядового сотрудника. 1 Например, системного администратора, редактора, пекаря. 1
• Массовый подбор. 1 Это однотипные вакансии для линейных сотрудников, например кассиров. 1 Задача такой вакансии — привлечь как можно больше кандидатов, поэтому объявление стараются сделать коротким и понятным. 1
• Узкоспециальная вакансия. 1 Такие вакансии составляют, чтобы найти специалистов в узких отраслях. 1 Приоритет таких объявлений — профессиональные навыки соискателя, поэтому работодатели подробно описывают требования. 1
• Поиск руководителей. 1 В вакансию для руководителей включают данные о проекте, стадии развития компании, её задачи. 1 Это нужно, чтобы соискатель мог оценить, близок ли ему проект и есть ли у него необходимый опыт. 1
• «Штучные» вакансии. 3 Это когда требуется специалист на немассовую должность. 3 В отличие от массовых специальностей, на такие должности не бывает постоянного открытого набора в течение года, они открываются периодически — в связи с расширением компании, увольнением либо уходом в декрет кого-то из специалистов, либо с их повышением. 3