Некоторые типы собеседований и ситуации, в которых их используют:

1. Поведенческое интервью. 1 Работодатель пытается узнать о личности и навыках межличностного общения кандидата, чтобы оценить, хорошо ли он подходит на должность и как будет взаимодействовать с коллективом. 1 Такой тип собеседования используют, когда нужно оценить опыт, поведение, знания, умения и навыки, связанные с работой. 1
2. Техническое собеседование. 1 Направлено на выявление навыков и технических знаний кандидата в определённой области. 2 Этот тип интервью применяют, когда нужно оценить, например, навыки проектирования или умение работать на компьютере. 1
3. Кейс-собеседование. 1 Включает в себя бизнес-кейс с проблемой или задачей, которую нужно решить. 1 Такой тип собеседования часто используют консалтинговые компании. 1
4. Стрессовое интервью. 2 Служит для оценки реакции кандидата в стрессовых ситуациях. 2 С помощью быстрых вопросов проверяют, способен ли человек сохранять эмоциональное равновесие и давать быстрые и логичные ответы. 2 Как правило, этот тип собеседования используют для вакансий, на которые требуются люди, умеющие справляться с давлением на работе. 2
5. Панельное интервью. 2 На нём несколько рекрутеров оценивают кандидата. 2 Как правило, в нём участвуют менеджеры компании, которые имеют дело с отраслью рассматриваемой вакансии. 2 Этот тип собеседования применяют к кандидатам на руководящие или более сложные должности. 2
6. Интервью по компетенциям. 2 Кандидат рассказывает о реальных ситуациях, с которыми он столкнулся в своей профессиональной жизни, и о том, как он с ними справился и сумел решить проблемы. 2 Так можно оценить, обладает ли специалист необходимыми навыками для решения рутинных ситуаций на должности, на которую он претендует. 2
7. Групповое собеседование. 2 В этом типе собеседования одновременно участвуют несколько кандидатов, чтобы рекрутер мог их оценить. 2 Обычно его применяют в процессах найма и отбора персонала, когда на одну вакансию приходится много кандидатов. 2
8. Телефонное интервью. 2 Цель такого собеседования — собрать личную информацию от профессионала и проверить его знания или навыки. 2 Его используют, когда имеется большой объём кандидатов на одну вакансию. 2

Выбор типа собеседования зависит от целей и требований конкретной должности. 5