Какие типы собеседований существуют и в каких ситуациях их используют?

Некоторые типы собеседований и ситуации, в которых их используют:

1. Поведенческое интервью. icanchoose.ru Работодатель пытается узнать о личности и навыках межличностного общения кандидата, чтобы оценить, хорошо ли он подходит на должность и как будет взаимодействовать с коллективом. icanchoose.ru Такой тип собеседования используют, когда нужно оценить опыт, поведение, знания, умения и навыки, связанные с работой. icanchoose.ru
2. Техническое собеседование. icanchoose.ru Направлено на выявление навыков и технических знаний кандидата в определённой области. itanddigital.ru Этот тип интервью применяют, когда нужно оценить, например, навыки проектирования или умение работать на компьютере. icanchoose.ru
3. Кейс-собеседование. icanchoose.ru Включает в себя бизнес-кейс с проблемой или задачей, которую нужно решить. icanchoose.ru Такой тип собеседования часто используют консалтинговые компании. icanchoose.ru
4. Стрессовое интервью. itanddigital.ru Служит для оценки реакции кандидата в стрессовых ситуациях. itanddigital.ru С помощью быстрых вопросов проверяют, способен ли человек сохранять эмоциональное равновесие и давать быстрые и логичные ответы. itanddigital.ru Как правило, этот тип собеседования используют для вакансий, на которые требуются люди, умеющие справляться с давлением на работе. itanddigital.ru
5. Панельное интервью. itanddigital.ru На нём несколько рекрутеров оценивают кандидата. itanddigital.ru Как правило, в нём участвуют менеджеры компании, которые имеют дело с отраслью рассматриваемой вакансии. itanddigital.ru Этот тип собеседования применяют к кандидатам на руководящие или более сложные должности. itanddigital.ru
6. Интервью по компетенциям. itanddigital.ru Кандидат рассказывает о реальных ситуациях, с которыми он столкнулся в своей профессиональной жизни, и о том, как он с ними справился и сумел решить проблемы. itanddigital.ru Так можно оценить, обладает ли специалист необходимыми навыками для решения рутинных ситуаций на должности, на которую он претендует. itanddigital.ru
7. Групповое собеседование. itanddigital.ru В этом типе собеседования одновременно участвуют несколько кандидатов, чтобы рекрутер мог их оценить. itanddigital.ru Обычно его применяют в процессах найма и отбора персонала, когда на одну вакансию приходится много кандидатов. itanddigital.ru
8. Телефонное интервью. itanddigital.ru Цель такого собеседования — собрать личную информацию от профессионала и проверить его знания или навыки. itanddigital.ru Его используют, когда имеется большой объём кандидатов на одну вакансию. itanddigital.ru

Выбор типа собеседования зависит от целей и требований конкретной должности. upinc.ru