Некоторые виды собеседований при приёме на работу:

1. Индивидуальное собеседование. 25 Кандидат встречается с одним представителем компании, обычно менеджером по найму или непосредственным руководителем. 1
2. Групповое собеседование. 15 Несколько кандидатов собираются вместе, чтобы пройти собеседование. 1 В этом случае работодатели наблюдают за взаимодействием между кандидатами, чтобы оценить их способности к командной работе, лидерству и управлению конфликтами. 1
3. Панельное собеседование. 1 Кандидат встречается с несколькими представителями компании одновременно. 1
4. Кейс-собеседование. 13 Обычно используется в консультационных компаниях или там, где требуется решение сложных задач. 1 Кандидату предлагается решить деловую задачу или сценарий, чтобы продемонстрировать свои навыки аналитического мышления и решения проблем. 1
5. Собеседование по телефону или видеосвязи. 1 Это обычно первый этап в процессе найма, особенно если кандидат находится на расстоянии. 1 Через телефон или видеоконференцию работодатели могут быстро оценить, подходит ли кандидат для дальнейшего рассмотрения. 1
6. Стрессовое собеседование. 1 Иногда работодатели используют стрессовые собеседования, чтобы увидеть, как кандидаты реагируют на давление. 1 В этом случае вопросы могут быть неожиданными, а обстановка — напряжённой. 1