Какие существуют виды дополнительной оплаты труда в нестандартных рабочих графиках?

Некоторые виды дополнительной оплаты труда при нестандартных рабочих графиках:

• Сверхурочная работа. rostrud.gov.ru www.delta-i.ru Выполняется по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. rostrud.gov.ru В статье 152 ТК РФ указана минимальная сумма оплаты за дополнительные часы: первые два часа оплачиваются в полуторном объёме, последующие — минимум в двойном объёме от стандартной ставки. www.delta-i.ru Руководство может установить и более высокие значения, это прописывается в индивидуальном или коллективном соглашении. www.delta-i.ru
• Работа в выходные и нерабочие праздничные дни. rostrud.gov.ru www.consultant.ru Оплачивается не менее чем в двойном размере. rostrud.gov.ru www.consultant.ru По желанию работника взамен ему может быть предоставлен другой день отдыха. rostrud.gov.ru www.consultant.ru В этом случае оплачивается в одинарном размере только работа в выходной или нерабочий праздничный день, а день отдыха оплате не подлежит. www.consultant.ru
• Ненормированный рабочий день. nalog-nalog.ru www.consultant.ru При таком режиме работник может эпизодически привлекаться к работе за пределами обычного рабочего времени. www.consultant.ru Условие о таком режиме должно быть прописано в трудовом договоре. www.consultant.ru Такие работники имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трёх календарных дней. www.consultant.ru
• Гибкий режим работы. www.glavbukh.ru Если работа сотрудника не требует от него постоянного присутствия на рабочем месте в определённое время, компания вправе установить гибкий режим. www.glavbukh.ru Суть режима в том, что нет чёткого начала или окончания рабочего дня. www.glavbukh.ru Во сколько сотрудник приступит к работе и закончит её, решают по соглашению сторон работодатель и работник. www.glavbukh.ru