Какие существуют варианты организации труда на время трехдневной рабочей недели?

Некоторые варианты организации труда, в том числе при трёхдневной рабочей неделе:

• Сменный режим «Сутки через трое». www.gd.ru Сотрудник трудится одну смену, длительность которой составляет 24 часа, а после этого отправляется на трёхдневный выходной. www.gd.ru Такой график может быть полезен, например, в медицинской или охранной сфере. www.gd.ru
• Режим неполного рабочего времени. hh.ru Есть несколько вариантов: уменьшается только продолжительность рабочего дня (например, было 8, стало 5 часов в день), уменьшается только продолжительность рабочей недели (рабочими становятся только 3 дня в неделю) или смешанный вариант (уменьшается и количество часов в рабочем дне, и количество самих рабочих дней). hh.ru
• Гибкий режим. www.gd.ru Также называется скользящим, плавающим и свободным. www.gd.ru При таком графике временной промежуток труда обговаривается работником и руководством. www.gd.ru Выделяют два варианта: фиксированное время работы (сотрудник должен присутствовать на рабочем месте) и переменное время работы (сотрудник может находиться на рабочем месте по своему желанию). www.gd.ru
• Вахтовый режим. www.gd.ru Чаще всего такая схема труда носит сезонный принцип. www.gd.ru После отработанного времени сотрудники не возвращаются на место своего проживания, потому что оно находится на далёком расстоянии от работы. www.gd.ru

Выбор графика работы должен соответствовать нормам ФЗ, коллективному договору компании и внутренним соглашениям. www.gd.ru