Некоторые тренды в области кадрового менеджмента крупных торговых центров:

• Увеличение спроса на специалистов с опытом работы в сфере недвижимости и коммерческой недвижимости. 1 Компании заинтересованы в сотрудниках, которые обладают не только общими навыками и знаниями, но и специфическим опытом работы в этой отрасли. 1
• Рост значимости soft skills. 1 Кроме профессиональных навыков, всё большее внимание уделяется личностным качествам кандидатов: коммуникабельности, умению работать в команде, стрессоустойчивости. 1
• Акцент на культуре компании. 1 Компании всё чаще выбирают кандидатов, которые могут органично вписаться в корпоративную культуру. 1 Понимание ценностей и принципов компании становится ключевым фактором при подборе персонала. 1
• Популярность онлайн-рекрутинга. 1 С развитием интернет-технологий всё больше компаний обращаются к онлайн-платформам для поиска кандидатов. 1 Это позволяет эффективно фильтровать кандидатов и сократить время на подбор персонала. 1
• Увеличение спроса на специалистов с навыками работы с новыми технологиями и цифровыми инструментами. 2 Компании всё больше ориентируются на автоматизацию процессов, поэтому требуются кадры, которые обладают соответствующими знаниями и умениями. 2