Какие существуют способы случайного отбора персонала для временного проекта?

Возможно, имелись в виду способы отбора персонала для временного проекта. Некоторые из них:

• Через соцсети. 360.yandex.ru Если у бренда или у руководителя есть онлайн-аудитория, можно сделать объявления о наборе людей в команду и прописать требования к вакансии. 360.yandex.ru
• По сарафанному радио. 360.yandex.ru Можно попросить знакомых порекомендовать надёжного сотрудника, который сможет быстро освоиться. 360.yandex.ru
• Внутри компании. 360.yandex.ru Иногда на временный проект проще подтянуть кого-то с текущей постоянной работы. 360.yandex.ru Например, если есть штат дизайнеров, можно пригласить одного из них, ведь он уже знаком с фирменным стилем и требованиями. 360.yandex.ru
• Через кадровые агентства. 360.yandex.ru Такой способ подойдёт, если нужны временные работники без высокой квалификации: курьеры, упаковщики, водители. 360.yandex.ru

Для отбора персонала также используют соревнования, где нужно разработать задания, в ходе решения которых нужно проявить важные качества. www.hr-director.ru Ещё один метод — геймификация, основанная на играх. www.hr-director.ru

Чтобы достичь наилучших результатов, целесообразно применять разные методы отбора не самостоятельно, а в комбинации. www.1cbit.ru