Какие существуют способы оформления увольнения, если последний рабочий день выпадает на выходной?

Несколько способов оформления увольнения, если последний рабочий день выпадает на выходной:

1. Предложить работнику переписать заявление. 2 Нужно указать в качестве даты увольнения рабочий день. 2 Это поможет избежать споров с проверяющими и с самим работником. 2
2. Оформить увольнение в сам выходной. 12 Для этого нужно привлечь сотрудников кадровой службы и бухгалтерии к работе в выходной (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). 2
3. Перенести увольнение на следующий рабочий день. 12 Согласно ст. 14 ТК РФ, если последний день занятости приходится на нерабочий день, то днём окончания работы считается ближайший следующий за ним рабочий день. 1 Например, если день увольнения приходится на субботу или воскресенье, то дата переносится на понедельник. 2
4. Оформить увольнение накануне выходного, в ближайший рабочий день. 2 Например, если день увольнения — суббота, то все документы оформляются и выдаются работнику в пятницу. 2 При этом в качестве дня увольнения в приказе и трудовой книжке указывается суббота. 2

Выбор способа зависит от конкретной ситуации и обстоятельств увольнения.