Согласно статье 153 ТК РФ, при сдельной системе оплаты труда работа в праздничные дни оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам. 15

Если на праздник приходится только часть рабочего дня или смены, то в повышенном размере оплачивается фактически отработанное время (от 0 до 24 часов). 15

По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха (отгул). 25 В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. 12

Конкретные размеры оплаты труда в праздники могут быть больше установленных минимальных. 2 Порядок оплаты должен быть установлен коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя. 2