Какие существуют современные тенденции в корпоративной культуре при приеме на работу?

Некоторые современные тенденции в корпоративной культуре при приёме на работу:

• Прозрачность условий и процессов. www.ispring.ru Открытые формулировки в вакансиях, чёткие этапы отбора, понятные ожидания и обратная связь формируют ощущение надёжности ещё до выхода человека на работу. www.ispring.ru
• Разноформатный контент от лица компании и сотрудников. www.ispring.ru Люди хотят видеть, как компания выглядит «изнутри». www.ispring.ru Работают не только посты о достижениях, но и живые истории: будни команд, интервью с сотрудниками, дайджесты инициатив, ответы на частые вопросы. www.ispring.ru
• Персонализация коммуникаций. www.ispring.ru Важно выстраивать разную подачу для разных аудиторий: адаптировать тексты, делать отдельные страницы под ключевые профессии, обращаться к региональным кандидатам, развивать партнёрства с вузами и комьюнити. www.ispring.ru
• Акцент на удержание сотрудников. www.ispring.ru Организации всё чаще смотрят не только на то, как привлечь новые таланты, но и как не потерять тех, кто уже внутри. www.ispring.ru
• Смещение акцента с контроля на доверие. dzen.ru Руководители всё чаще фокусируются на результатах, а не на присутствии сотрудников в офисе. dzen.ru
• Важность смыслов. potok.io Соискателям всё больше важны работодатели, которые транслируют человекоцентричность, «компании-сообщества», «бирюзовые компании». potok.io