Какие существуют современные методики проведения собеседования на удаленной основе

Некоторые современные методики проведения собеседования на удалённой основе:

• Структурированное интервью. virtualroom.ru Предполагает использование заранее подготовленного набора вопросов, которые задают каждому участнику. virtualroom.ru Этот метод позволяет справедливо сравнить всех участников. virtualroom.ru
• Неструктурированное интервью. virtualroom.ru Характеризуется высокой гибкостью, так как вопросы не стандартизированы и могут изменяться в ходе беседы. virtualroom.ru В результате работодатель может сосредоточиться на важных аспектах резюме, адаптируя беседу под конкретный случай. virtualroom.ru
• Стресс-интервью. virtualroom.ru Показывает способность кандидатов работать в сложных и напряжённых условиях. virtualroom.ru Во время таких сессий рекрутеры задают вопросы или просят решить задачи, которые покажут действия человека в стрессовой обстановке. virtualroom.ru
• Поведенческое интервью. virtualroom.ru Работодатель задаёт вопросы о том, как кандидат решал задачи и справлялся с трудностями или же предлагает представить гипотетическую ситуацию. virtualroom.ru Так можно представить, как он будет действовать на новой должности. virtualroom.ru
• Техническое интервью. virtualroom.ru Цель этого интервью — оценить уровень профессиональных знаний и умение решать сложные задачи, связанные с будущими обязанностями. virtualroom.ru Во время собеседования кандидату задают вопросы и предлагают задания, касающиеся технических аспектов работы, таких как программирование, инженерные решения, анализ данных и т.д.. virtualroom.ru

Для проведения онлайн-собеседований можно использовать различные платформы, например Skype, Zoom, Google Meet. potok.io e-queo.com