Какие существуют правила перевода сотрудников на неполную ставку?

Правила перевода сотрудников на неполную ставку включают следующие этапы:

1. Получение согласия сотрудника. journal.sovcombank.ru Сотрудник подписывает соответствующее уведомление. journal.sovcombank.ru Важно, чтобы согласие было добровольным и документально оформленным. journal.sovcombank.ru
2. Издание приказа. journal.sovcombank.ru Он составляется в свободной форме, но в нём обязательно указывают причину перевода, новую продолжительность трудового времени, размер оклада. journal.sovcombank.ru
3. Изменение трудового договора. journal.sovcombank.ru В него вносят новую информацию касательно рабочего времени, ставки и других условий. journal.sovcombank.ru Изменения оформляют в виде дополнительного соглашения к договору, которое подписывают обе стороны. journal.sovcombank.ru
4. Уведомление бухгалтерии. journal.sovcombank.ru Она перерасчитает оплату труда и, соответственно, размер налогов и взносов за работника. journal.sovcombank.ru

Если сотрудник на любом из этапов не согласен с переводом, работодатель должен предложить ему другие вакансии, которые соответствуют квалификации сотрудника. journal.sovcombank.ru Если таких вакансий нет или сотрудник отказался от них, его можно уволить в связи с изменением условий труда. www.klerk.ru

По инициативе работодателя режим неполного рабочего времени может быть введён в случае изменения организационных или технологических условий труда, которое может повлечь массовые увольнения. its.1c.ru В этом случае работодатель имеет право ввести такой режим на срок до 6 месяцев с учётом мнения профсоюза. its.1c.ru