Некоторые практики социальной поддержки семей с детьми в корпоративных программах:

• Материальная помощь. 14 Может быть в форме единовременных, ежегодных или ежемесячных выплат. 1 Также предоставляется семьям, относящимся к определённой категории (многодетные семьи, одинокие родители, работники, имеющие детей-инвалидов и т. д.). 1
• Программы медицинского обслуживания. 1 Включают льготное добровольное медицинское страхование, оказание амбулаторно-поликлинической помощи и проведение лечебно-оздоровительных процедур. 1
• Гибкий график работы. 14 Организуется для того, чтобы работающим родителям было удобно совмещать профессиональную деятельность и воспитание детей. 1
• Содействие в получении мест в детских садах. 4 Это позволяет ускорить выход женщин из отпуска по уходу за ребёнком. 1
• Жилищные программы. 14 Направлены на укрепление уровня социальной защищённости работников и повышение продолжительности их профессиональной деятельности на предприятии. 1
• Программы организованного досуга. 1 Распространяются как на самих работников, так и на членов их семей. 1
• Обучение и повышение квалификации. 4 Предлагается после перерыва в связи с рождением ребёнка и уходом за ним. 4