Вопросы к Поиску с Алисой

Примеры ответов Поиска с Алисой

Главная / Другое / Какие существуют особенности учета рабочего времени в России при нестандартных рабочих графиках?

Вопрос для Поиска с Алисой

5 ноября

#РабочееВремя #ТрудовоеЗаконодательство #НестандартныеРабочиеГрафики #ОсобенностиУчета

Какие существуют особенности учета рабочего времени в России при нестандартных рабочих графиках?

Алиса

На основе источников, возможны неточности

Как это работает?

Некоторые особенности учёта рабочего времени в России при нестандартных графиках:

Гибкий режим работы. www.glavbukh.ru Нет чёткого начала или окончания рабочего дня. www.glavbukh.ru Работодатель и работник решают, во сколько сотрудник приступит к работе и закончит её. www.glavbukh.ru Компания определяет минимальную и максимальную продолжительность рабочего дня. www.glavbukh.ru Затем решает, за какой срок будет считать рабочее время сотрудника, например, за неделю. www.glavbukh.ru

Сменный режим работы. www.glavbukh.ru Работодатель может ввести сменный режим, если по времени производственный процесс превышает норму ежедневной работы. www.glavbukh.ru При таком режиме нельзя привлекать сотрудников к работе в течение двух смен подряд. www.glavbukh.ru

Работа по графику со скользящими выходными. www.glavbukh.ru В этом случае выходные дни выпадают на разные дни. www.glavbukh.ru Компания обязана составлять график работ. www.glavbukh.ru В трудовом договоре прописывают норму рабочего времени, максимальную продолжительность рабочего дня, чередование рабочих и выходных дней и время начала и окончания работы. www.glavbukh.ru

Режим с разделением рабочего дня на части. www.glavbukh.ru Такой режим вводят для должностей с особым характером труда, например для сотрудников гражданской авиации, или если интенсивность работы в течение дня различная. www.glavbukh.ru При таком режиме общая ежедневная продолжительность рабочего времени не должна превышать норму часов ежедневной работы. www.glavbukh.ru

Режим при дистанционной работе. www.glavbukh.ru Если режим рабочего времени и времени отдыха для дистанционного работника не зафиксировать в трудовом договоре, то сотрудник определит его по своему усмотрению. www.glavbukh.ru

Независимо от графика, максимальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ). sky.pro Также, независимо от графика, работнику должны предоставляться перерывы для отдыха и приёма пищи (ст. 108 ТК РФ). sky.pro

Примеры полезных ответов Поиска с Алисой на вопросы из разных сфер. Вопросы сгенерированы нейросетью YandexGPT для актуальных тем, которые определяются на базе обобщённых запросов к Поиску с Алисой.

Пожаловаться на контент

Пользовательское соглашение

Связаться с нами

Задать новый вопрос

Как это работает?