Какие существуют особенности оформления трудовых договоров при невыполнении условий соглашения?

Возможно, имелись в виду особенности оформления трудового договора при применении санкций за неисполнение обязанностей. finance.rambler.ru

Если сотрудник под роспись ознакомлен со своими должностными обязанностями, изложенными в трудовом договоре, должностной инструкции и других документах, и ненадлежащим образом их исполняет или не исполняет вовсе, то работодатель может: www.kdelo.ru

1. Привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора (ст. 192, 193 ТК РФ). www.kdelo.ru
2. Уволить сотрудника за повторное неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). www.kdelo.ru

Важно соблюдать последовательность шагов: finance.rambler.ru

1. Зафиксировать проступок. finance.rambler.ru
2. Оформить акт. finance.rambler.ru
3. Потребовать объяснение у сотрудника. finance.rambler.ru
4. Подготовить приказ о взыскании или увольнении. finance.rambler.ru

В трудовом договоре нельзя прописать дополнительные основания для увольнения, не предусмотренные в Трудовом кодексе. www.kdelo.ru

При увольнении сотрудника в связи с отказом от работы в новых условиях у работодателя на случай спора с сотрудником должны быть доказательства, которые подтвердят, что изменение условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда. www.kdelo.ru