Некоторые методы привлечения новых сотрудников в компанию:

• Преемственность поколений. 1 Компания приобщает к делу детей своих сотрудников. 1 Это повышает их лояльность к организации и формирует положительное отношение к будущей карьере. 1
• Работа с вузами и ссузами. 1 Организация практик и стажировок для студентов помогает им получить практический опыт работы, развить необходимые навыки и оценить потенциал своей профессиональной карьеры. 1
• Event-рекрутинг. 2 Привлечение кандидатов на вакантные должности с помощью специальных мероприятий, например тематических конференций, дней открытых дверей, ярмарок вакансий и дней карьеры. 2
• Реферальная система. 3 Привлечение новых сотрудников по направлению уже действующих работников. 3
• Социальные сети. 4 Можно самостоятельно опубликовать объявление о вакансии или просматривать профили специалистов, размещающих резюме. 3
• Профессиональные мероприятия. 4 Конференции, форумы и семинары обычно посещают профессионалы. 4
• СМИ. 4 Если руководители и ведущие сотрудники компании открыты для прессы и активно делятся своей экспертизой с целевой аудиторией, это может привлечь внимание потенциальных кандидатов. 4