Некоторые методы поиска квалифицированных специалистов на рынке труда:

• Активный поиск. 1 Потенциальным кандидатам обращаются напрямую, чтобы предложить им возможность стать частью команды. 1 Для этого используют социальные сети и личные сети контактов. 1
• Поиск через вакансии. 1 Этот подход предоставляет доступ к широкой базе талантов, где профессионалы активно ищут новые возможности для своего роста. 1 Вакансии размещают на сайтах по поиску работы, в социальных сетях, на бирже труда или на профессиональных конференциях. 2
• Массовый наём. 1 Стратегия набора сотрудников в больших масштабах, которая применяется в условиях значительного расширения бизнеса, открытия новых филиалов или внезапной потребности в большом количестве персонала. 1
• Подбор через рекрутинговые агентства. 1 Компании делегируют некоторые или все HR-процессы рекрутинговым агентствам. 1 Они занимаются поиском талантов, обладая экспертизой в конкретных отраслях и сегментах рынка труда. 1
• Программа рекомендаций (реферальная программа). 2 Действующие сотрудники компании сами предлагают кандидатов на открытую вакансию. 2 Это могут быть их бывшие коллеги, знакомые, друзья. 2 Если такой кандидат успешно проходит испытательный срок, сотруднику, который его рекомендовал, выплачивают бонус. 2
• Стажировки. 2 Компания может приглашать на стажировку студентов или начинающих специалистов. 2 Тем, кто успешно её прошёл, предлагают работу. 2
• Поиск внутри компании. 2 Компании проводят для действующих сотрудников конкурсы на открытые вакансии. 2