Какие существуют методы поиска квалифицированных специалистов на рынке труда?

Некоторые методы поиска квалифицированных специалистов на рынке труда:

• Активный поиск. potok.io Потенциальным кандидатам обращаются напрямую, чтобы предложить им возможность стать частью команды. potok.io Для этого используют социальные сети и личные сети контактов. potok.io
• Поиск через вакансии. potok.io Этот подход предоставляет доступ к широкой базе талантов, где профессионалы активно ищут новые возможности для своего роста. potok.io Вакансии размещают на сайтах по поиску работы, в социальных сетях, на бирже труда или на профессиональных конференциях. practicum.yandex.ru
• Массовый наём. potok.io Стратегия набора сотрудников в больших масштабах, которая применяется в условиях значительного расширения бизнеса, открытия новых филиалов или внезапной потребности в большом количестве персонала. potok.io
• Подбор через рекрутинговые агентства. potok.io Компании делегируют некоторые или все HR-процессы рекрутинговым агентствам. potok.io Они занимаются поиском талантов, обладая экспертизой в конкретных отраслях и сегментах рынка труда. potok.io
• Программа рекомендаций (реферальная программа). practicum.yandex.ru Действующие сотрудники компании сами предлагают кандидатов на открытую вакансию. practicum.yandex.ru Это могут быть их бывшие коллеги, знакомые, друзья. practicum.yandex.ru Если такой кандидат успешно проходит испытательный срок, сотруднику, который его рекомендовал, выплачивают бонус. practicum.yandex.ru
• Стажировки. practicum.yandex.ru Компания может приглашать на стажировку студентов или начинающих специалистов. practicum.yandex.ru Тем, кто успешно её прошёл, предлагают работу. practicum.yandex.ru
• Поиск внутри компании. practicum.yandex.ru Компании проводят для действующих сотрудников конкурсы на открытые вакансии. practicum.yandex.ru