Какие существуют методы оптимизации рабочего времени в условиях дефицита кадров?

Некоторые методы оптимизации рабочего времени в условиях дефицита кадров:

• Пересмотр сроков проектов. rb.ru Важно расставить приоритеты и распределить неотложные задачи стратегически, в идеале — последовательно. rb.ru
• Отдача приоритета ключевым потребностям клиентов. rb.ru Иногда расстановка приоритетов означает отказ от некоторых клиентов. rb.ru Однако можно найти и менее кардинальные решения, например настроить автоматический email или регулярную рассылку. rb.ru
• Автоматизация ввода данных. rb.ru Можно отказаться от бумажных анкет и создать электронные формы, которые клиенты смогут заполнять сами. rb.ru
• Упрощение процедур. rb.ru Например, операцию можно одобрить не за три этапа, а за один. rb.ru
• Использование цифровых решений. rb.ru Документы совместного пользования избавят от необходимости тратить часы на внесение правок от разных людей. rb.ru
• Гибкие форматы занятости. sky.pro Можно предлагать частичную занятость, удалённую работу, проектную занятость, чтобы привлечь специалистов, для которых стандартный формат неприемлем. sky.pro
• Стратегический аутсорсинг. vc.ru sky.pro Можно определить функции, которые можно эффективно передать внешним поставщикам, и сконцентрироваться на развитии ключевых компетенций внутри компании. sky.pro