Какие существуют методы контроля и регулирования численности работников разных национальностей в компании?

Некоторые методы контроля и регулирования численности работников разных национальностей в компании:

• Соблюдение квот на привлечение иностранных работников. cpb-runo.ru Они установлены постановлением правительства РФ и регулируют допустимую долю иностранцев в зависимости от отрасли. cpb-runo.ru Например, в строительстве допустимая доля составляет до 80% от общей численности сотрудников, в ЖКК — до 70%, в розничной торговле алкоголем и табаком — до 15%. cpb-runo.ru
• Определение общей численности сотрудников. www.kontur-extern.ru Организация устанавливает её на основе штатного расписания, в которое включаются как фактически работающие сотрудники, так и вакантные должности. www.kontur-extern.ru
• Коллективные беседы и мероприятия. elar.urfu.ru Они помогают интенсифицировать межнациональные контакты и снизить уровень деструктивных стереотипов. elar.urfu.ru