Некоторые способы увольнения из организации:

1. Увольнение по собственному желанию. 15 Сотрудник сам решает уйти из организации, например, если нашёл новую работу или переезжает в другую страну. 1 Об увольнении нужно предупредить работодателя как минимум за две недели. 4
2. Увольнение по соглашению сторон. 14 Работодатель и работник составляют соглашение о расторжении трудового договора. 4 Дату увольнения стороны выбирают сами, правило о двухнедельной отработке соблюдать не нужно. 4 Если работник передумает увольняться, он не сможет отозвать такое соглашение. 4
3. Увольнение по инициативе работодателя. 4 Работодатель может расторгнуть трудовой договор в случаях, указанных в статье 81 ТК РФ, и по другим причинам, указанным в трудовом кодексе и иных федеральных законах. 4 Например, если началась процедура банкротства юридического лица, его руководителя отстраняют от должности и увольняют. 4

Также существует способ увольнения из-за ликвидации компании. 1 В таком случае статья 81 ТК РФ обязывает работодателя сообщить персоналу об увольнении как минимум за 60 дней. 1

Для выбора подходящего способа увольнения рекомендуется обратиться к юристу.