Какие способы существуют для увольнения из организации?

Некоторые способы увольнения из организации:

1. Увольнение по собственному желанию. practicum.yandex.ru www.mos.ru Сотрудник сам решает уйти из организации, например, если нашёл новую работу или переезжает в другую страну. practicum.yandex.ru Об увольнении нужно предупредить работодателя как минимум за две недели. journal.tinkoff.ru
2. Увольнение по соглашению сторон. practicum.yandex.ru journal.tinkoff.ru Работодатель и работник составляют соглашение о расторжении трудового договора. journal.tinkoff.ru Дату увольнения стороны выбирают сами, правило о двухнедельной отработке соблюдать не нужно. journal.tinkoff.ru Если работник передумает увольняться, он не сможет отозвать такое соглашение. journal.tinkoff.ru
3. Увольнение по инициативе работодателя. journal.tinkoff.ru Работодатель может расторгнуть трудовой договор в случаях, указанных в статье 81 ТК РФ, и по другим причинам, указанным в трудовом кодексе и иных федеральных законах. journal.tinkoff.ru Например, если началась процедура банкротства юридического лица, его руководителя отстраняют от должности и увольняют. journal.tinkoff.ru

Также существует способ увольнения из-за ликвидации компании. practicum.yandex.ru В таком случае статья 81 ТК РФ обязывает работодателя сообщить персоналу об увольнении как минимум за 60 дней. practicum.yandex.ru

Для выбора подходящего способа увольнения рекомендуется обратиться к юристу.