Некоторые способы хантинга сотрудников:

• Активный поиск. 2 Потенциальных кандидатов ищут с помощью баз данных, профессиональных соцсетей и рекомендаций. 2
• Директный поиск. 2 Рекрутеры пытаются связаться с потенциальными сотрудниками напрямую, обходя секретарей или офис-менеджеров и добывая личные номера телефонов. 2
• Анализ кандидата. 2 Рекрутеры внимательно слушают собеседника и задают правильные вопросы, чтобы узнать, что его мотивирует и может привлечь в предложении. 2
• Налаживание контактов в бизнес-сообществе. 2 Рекрутеру нужны актуальные связи и надёжные отношения с представителями других компаний, чтобы быть в курсе кадровых перемещений и общего состояния определённых сфер. 2
• Использование мобильных приложений. 3 Такие платформы помогают сократить время на поиск сотрудника за счёт удобных механик. 3
• Поиск на посторонних ресурсах. 1 Рекрутеры используют онлайн-игры, Reddit и форумы по интересам, чтобы найти редких специалистов и пообщаться с ними в неформальной обстановке. 1

Выбор способа хантинга зависит от конкретной ситуации и целей компании.