Активный поиск. checkperson.ru Потенциальных кандидатов ищут с помощью баз данных, профессиональных соцсетей и рекомендаций. checkperson.ru
Директный поиск. checkperson.ru Рекрутеры пытаются связаться с потенциальными сотрудниками напрямую, обходя секретарей или офис-менеджеров и добывая личные номера телефонов. checkperson.ru
Анализ кандидата. checkperson.ru Рекрутеры внимательно слушают собеседника и задают правильные вопросы, чтобы узнать, что его мотивирует и может привлечь в предложении. checkperson.ru
Налаживание контактов в бизнес-сообществе. checkperson.ru Рекрутеру нужны актуальные связи и надёжные отношения с представителями других компаний, чтобы быть в курсе кадровых перемещений и общего состояния определённых сфер. checkperson.ru
Использование мобильных приложений. rb.ru Такие платформы помогают сократить время на поиск сотрудника за счёт удобных механик. rb.ru
Поиск на посторонних ресурсах. www.journal.zarplata.ru Рекрутеры используют онлайн-игры, Reddit и форумы по интересам, чтобы найти редких специалистов и пообщаться с ними в неформальной обстановке. www.journal.zarplata.ru
Выбор способа хантинга зависит от конкретной ситуации и целей компании.
Примеры полезных ответов Поиска с Алисой на вопросы из разных сфер. Вопросы сгенерированы нейросетью YandexGPT для актуальных тем, которые определяются на базе обобщённых запросов к Поиску с Алисой.