Какие современные методы используют работодатели для подавления забастовок?

Некоторые методы, которые работодатели могут использовать для подавления забастовок:

• Временный найм штрейкбрехеров. www.zakonia.ru Это работники, которые не участвуют в забастовке и заменяют бастующих. www.zakonia.ru Такие сотрудники делают акцию протеста бессмысленной, так как предприятие продолжает нормально функционировать. www.zakonia.ru
• Предложение уволиться несогласным сотрудникам. vk.com Важно, чтобы трудящиеся не расценили это как понуждение к увольнению. vk.com
• Применение дисциплинарного взыскания. vk.com Для этого должно быть чёткое законное обоснование и доказательства нарушения. vk.com
• Подача иска. vk.com Если работодатель считает забастовку незаконной, он вправе оспорить её в суде. vk.com Для этого нужно привести убедительные доводы и доказательства, которые указывают на нарушение. vk.com
• Привлечение других лиц на период протеста. vk.com Это может помочь стабилизировать ситуацию и не допустить простоя. vk.com
• Проведение профилактических мер. vk.com Важно держать трудящихся в курсе ситуации в компании и на рынке в целом, оценивать, какие ситуации могут привести к забастовке, и решать их до развития конфликта. vk.com

Незаконные методы борьбы с забастовками могут только усугубить ситуацию. vk.com