Несколько современных каналов коммуникации, которые могут быть эффективны для привлечения молодых специалистов:

• Социальные сети. 12 Через них можно привлекать студентов и выпускников вузов на стажировки в компанию. 1 Для этого нужно вести карьерные страницы с интересным и полезным контентом, транслирующим ценности, миссию и особенности компании. 1
• Карьерные сайты. 1 Захватив внимание соискателей, можно перевести их на раздел сайта с вакансиями и стажировками. 1 Также можно создать промо-лендинги, чтобы ещё сильнее «прогреть» кандидатов. 1
• Онлайн-реклама. 3 Целевые рекламные кампании позволяют привлекать кандидатов из различных областей и с разным опытом. 3
• Прямой поиск. 3 Поиск кандидатов на специализированных платформах позволяет находить профессионалов с нужными навыками и опытом. 3
• Участие в профессиональных событиях. 3 Организация и участие в профессиональных конференциях, семинарах, ярмарках вакансий позволяет привлечь внимание к компании. 3
• Сотрудничество с учебными заведениями. 3 Партнерские отношения с университетами, колледжами и профессиональными школами позволяют привлечь молодых специалистов. 3

Выбор наиболее эффективных каналов коммуникации зависит от целевой аудитории, бюджета, репутации компании и других факторов. 3