Некоторые элементы социального пакета, которые могут предлагать заводы для своих сотрудников:

• Добровольное медицинское страхование (ДМС) не только работника, но и членов его семьи. 1
• Наличие медицинского работника в офисе или на производстве (психолога или терапевта). 1
• Предоставление льготных ссуд и кредитов. 1
• Подарки работникам и детям работников на праздники. 1
• Предоставление служебного транспорта разной степени представительности или компенсация таких расходов. 2
• Служебное жильё на определённое время. 1
• Согласование гибкого графика работы и работы в удалённом режиме. 1
• Предоставление оплачиваемого краткосрочного отпуска в случае важных личных событий работника и его семьи. 1
• Сокращённый рабочий день или неполная рабочая неделя для матерей, которые имеют малолетних детей. 1
• Организация в офисе и на производстве комфортабельных зон отдыха с оборудованием для питания, элементами релаксации, спортивным оборудованием. 1
• Организация корпоративных праздников и других мероприятий, которые способствуют сплочению коллектива. 2
• Скидочные и клубные карты, купоны, сертификаты на товары и услуги иных компаний. 1
• Предоставление работникам возможности льготного приобретения опционов и акций организации. 1

Список доступных льгот каждая компания определяет для себя самостоятельно, никакие государственные органы этого не регламентируют. 4