Некоторые риски, которые могут возникнуть для работодателя при увольнении по электронной почте:

• Незаконное увольнение. 1 Копия заявления об увольнении не позволяет определить подлинность подписи работника. 1 Если сотрудница в дальнейшем будет отрицать факт направления заявления, при отсутствии у работодателя доказательств, что оно направлено именно работником и он действительно имел намерение расторгнуть трудовой договор, увольнение может быть признано незаконным. 1
• Необходимость доказывать намерение работника прекратить трудовые отношения. 1 К обстоятельствам, подтверждающим намерение работника, могут быть отнесены, например, телефонный разговор с работодателем, подача заявления с просьбой произвести расчёт при увольнении. 1

Кроме того, обмениваться электронными документами закон разрешает только с дистанционными работниками. 1 Поэтому недистанционные сотрудники должны представить заявление об увольнении в письменной форме на бумажном носителе. 1

Для минимизации рисков рекомендуется запросить у работника оригинал заявления об увольнении. 4