Некоторые причины увольнения, которые могут дать работнику льготы и преимущества:

• Увольнение по сокращению. 1 В этом случае сотрудник имеет право на выходное пособие и сохранение среднего заработка на время поиска работы, но не более чем на два месяца. 2 Если встать на учёт в службе занятости, могут сохранить и на третий. 2
• Временная приостановка работы. 1 Если приостановка происходит по инициативе работодателя, сотруднику должны ежемесячно выплачивать две трети от его среднего заработка за предыдущий год. 1
• Увольнение по инициативе работодателя. 1 Если увольнение случилось по причинам, связанным с регулярным нарушением дисциплины, сотрудник может рассчитывать лишь на оплату отработанных дней и компенсацию за неиспользованный отпуск. 1
• Увольнение по соглашению сторон. 4 В этом случае работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск и расчёт за отработанный период. 4

Кроме того, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. 3