Некоторые преимущества найма несовершеннолетних работников для работодателя:

• Возможность привлечь новую целевую аудиторию. 1 Подростки часто являются перспективными и активными сотрудниками, которые потом растут и развиваются в компании. 1
• Приток новых сотрудников на линейные вакансии. 1 Как правило, это позиции, для которых не нужны специальные знания или навыки, а главные требования — активная жизненная позиция и желание научиться или попробовать себя в чём-то новом. 1
• Повышение лояльности сотрудников-родителей. 1 Возможность подросткам попробовать себя в компании вместе с родителями — это забота о безопасности среды для детей и, как следствие, повышение лояльности сотрудников-родителей к работодателю. 1
• Возможность закрыть сложные позиции в будущем. 1 Стратегический взгляд и работа на опережение позволяют в дальнейшем сформировать пул лояльных кандидатов. 1

Однако при найме несовершеннолетних работников есть и некоторые ограничения, например: сотрудники до 18 лет не несут материальной ответственности, им необходим оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 день в любое удобное для подростка время. 2