Какие преимущества и недостатки у разных тарифов для работодателей на HeadHunter?

На рекрутинговом сайте HeadHunter (hh.ru) для работодателей доступны три тарифных плана размещения объявлений: «Стандарт», «Стандарт Плюс» и «Премиум». 1

Преимущества тарифов:

• «Стандарт». 1 Есть ограничение по числу резюме, которые можно открыть за оплаченный период. 1 Чем шире география, тем больше доступных к диалогу соискателей. 1 По умолчанию срок жизни вакансии — месяц, потом её нужно обновлять. 1
• «Стандарт Плюс». 1 Предназначен для размещения вакансий средней и высокой срочности, а также для поиска сотрудников в сферах, где спрос превышает предложение. 1 Главное достоинство тарифа — стабильный приток откликов в течение всей жизни вакансии. 1 Объявление автоматически поднимается в топ каждые три дня. 1
• «Премиум». 1 Позволяет достичь желаемого в кратчайшие сроки. 1 Работодателям и рекрутерам предлагаются размещение объявления в топе выдачи в течение недели, вакансия отмечена цветом и выполнено брендирование работодателя. 1

Недостатки тарифов:

• «Стандарт». Вакансия каждый день смещается на дно поисковой выдачи. 4
• «Стандарт Плюс». Расценки в 1,5 раза выше, чем на «Стандарте», но при месячном размещении это компенсируется более эффективным охватом и притоком нужных кадров. 1
• «Премиум». Нужно быть готовым к оперативному разбору десятков и сотен поступающих откликов, в противном случае деньги окажутся выброшенными на ветер. 1

Выбор тарифа зависит от конкретных потребностей и целей работодателя.