Какие преимущества и недостатки имеет увольнение переводом для обеих сторон?

Преимущества увольнения переводом для работника:

• гарантированное получение в течение 1 месяца с момента увольнения рабочего места в компании, выразившей согласие принять работника в порядке перевода; 1
• отсутствие испытательного срока в любой его форме; 1
• для работника не приостанавливается течение страхового стажа; 1
• по согласованию с руководителем увольняющей компании, работнику может быть отменена двухнедельная отработка перед увольнением. 1

Недостатки увольнения переводом для работника:

• «громоздкая» процедура увольнения, в которой обязанность координировать и осуществлять согласования между работодателями во многом ложится на работника; 1
• не сохраняется возможность предоставления отпуска принимающим работодателем до истечения 6 месяцев с момента трудоустройства в порядке перевода; 1
• невозможность отзыва заявления об увольнении, в случае изменения личных обстоятельств работника; 1
• закон не обязует принимающую компанию при приёме сотрудника в порядке перевода брать на себя обязательства по сохранению того размера заработной платы, который выплачивался в увольняющей компании. 1

Преимущества увольнения переводом для работодателя:

• возможность расторгнуть подобным образом трудовые отношения с любой категорией работников без ограничений; 2
• если увольняющая компания находится под угрозой предстоящего сокращения штата, при увольнении сотрудника переводом в другую организацию ему не надо будет выплачивать установленное выходное пособие. 1

Недостатки увольнения переводом для работодателя:

• потеря специалиста и необходимость подбора в сжатые сроки кадров для его замены; 1
• затраты времени на дополнительный документооборот — составление писем и запросов. 1

Недостатки для принимающего работодателя:

• работнику не может быть установлен испытательный срок, с момента принятия он будет считаться принятым на постоянную работу; 1
• в случае изменения производственной ситуации, приглашённому в порядке перевода работнику в течение месяца после его увольнения не может быть отказано в заключении трудового договора по ранее согласованному трудоустройству. 1