Некоторые преимущества применения ATS-систем (Applicant Tracking System) для подбора персонала:

• Повышение скорости и эффективности. 1 Автоматизация рутинных задач позволяет HR-специалистам тратить меньше времени на рутину и больше — на работу с качественными кандидатами. 1
• Объективность отбора. 1 Часть решений делается на основе алгоритмов и критериев, заданных в системе. 1 Это снижает человеческую предвзятость и даёт более справедливую картину по каждому кандидату. 1
• Улучшение взаимодействия с кандидатами. 1 Прозрачность и своевременная обратная связь — важный фактор в удержании интереса. 1 ATS помогает не терять людей на этапах ожидания и улучшает имидж работодателя. 1
• Централизованное хранение информации. 2 Все данные о кандидатах хранятся в одном месте, что упрощает доступ к ним и минимизирует риск потери важной информации. 2
• Анализ эффективности рекрутеров. 2 Система предоставляет статистику по работе HR-команды, позволяя оценивать производительность отдельных специалистов и выявлять пробелы в процессе подбора. 2
• Снижение затрат. 3 Использование ATS позволяет снизить затраты на процесс найма, так как автоматизация рутинных задач сокращает потребность в дополнительном персонале. 3