Некоторые преимущества официального оформления наставничества для компаний и работников:

Для компаний:

• Низкая себестоимость. 1 Не требуется значительных финансовых расходов, чтобы обеспечить наставничество, часто эффективнее работают другие рычаги мотивации. 1
• Обеспечение лояльности. 1 Любой новичок будет признателен за проявленное к нему внимание и помощь в первые непростые рабочие месяцы. 1
• Преемственность корпоративных стандартов. 1 Опытные наставники передают молодым кадрам уже сформированный поведенческий и профессиональный стандарт, одобряемый в данной сфере. 1
• Быстрая и эффективная адаптация. 15 Снижается срок достижения работником уровня компетентного специалиста, приносящего максимальную пользу, а значит, и прибыль. 1
• Уменьшение текучести кадров. 15 Происходит как за счёт хорошо подготовленных и позитивно настроенных молодых специалистов, так и за счёт опытных работников, благодаря роли наставника избавленных от «синдрома выгорания». 1
• Улучшение трудовых показателей. 1 Наставники, стремясь показать хороший пример, и сами начинают работать лучше. 1

Для работников:

• Дополнительная оплачиваемая работа. 4 С 1 марта 2025 года наставничество — дополнительная оплачиваемая работа, направленная на помощь другому работнику в овладении профессиональными навыками. 4
• Возможность получить дополнительное вознаграждение. 13 Коммерческие организации и ИП с работниками должны самостоятельно определить размеры и порядок начисления стимулирующей надбавки за выполнение обязанностей наставника. 3