Какие преимущества дает официальное оформление наставничества для компаний и работников?

Некоторые преимущества официального оформления наставничества для компаний и работников:

Для компаний:

• Низкая себестоимость. assistentus.ru Не требуется значительных финансовых расходов, чтобы обеспечить наставничество, часто эффективнее работают другие рычаги мотивации. assistentus.ru
• Обеспечение лояльности. assistentus.ru Любой новичок будет признателен за проявленное к нему внимание и помощь в первые непростые рабочие месяцы. assistentus.ru
• Преемственность корпоративных стандартов. assistentus.ru Опытные наставники передают молодым кадрам уже сформированный поведенческий и профессиональный стандарт, одобряемый в данной сфере. assistentus.ru
• Быстрая и эффективная адаптация. assistentus.ru school.kontur.ru Снижается срок достижения работником уровня компетентного специалиста, приносящего максимальную пользу, а значит, и прибыль. assistentus.ru
• Уменьшение текучести кадров. assistentus.ru school.kontur.ru Происходит как за счёт хорошо подготовленных и позитивно настроенных молодых специалистов, так и за счёт опытных работников, благодаря роли наставника избавленных от «синдрома выгорания». assistentus.ru
• Улучшение трудовых показателей. assistentus.ru Наставники, стремясь показать хороший пример, и сами начинают работать лучше. assistentus.ru

Для работников:

• Дополнительная оплачиваемая работа. www.klerk.ru С 1 марта 2025 года наставничество — дополнительная оплачиваемая работа, направленная на помощь другому работнику в овладении профессиональными навыками. www.klerk.ru
• Возможность получить дополнительное вознаграждение. assistentus.ru www.glavbukh.ru Коммерческие организации и ИП с работниками должны самостоятельно определить размеры и порядок начисления стимулирующей надбавки за выполнение обязанностей наставника. www.glavbukh.ru